补罚吃生鸡蛋是病态的企业文化

文章来源:未知 2018-07-12 06:28

  17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,发生了这样的怪事。(7月9日《楚天都市报》)

  对于这种惩罚行为,摄影会馆老板辩解,这是一种企业文化,这种解释显然是站不住脚的,这种惩罚不仅是对员工人格尊严的一种伤害,也涉嫌违法。

  每个企业都有自己的规章制度,有自己的企业文化,企业通过这些制度来实行管理,确保正常生产和经营,这种手段无可厚非,也十分必要,但是这些制度有着基本的前提,那就是不能违反相关法律规定,不能损害员工的利益,不能违背社会道德,可是这种罚吃生苦瓜和生鸡蛋的行为,却是对员工的一种巨大的伤害。首先,损害着员工的尊严。员工没有按时完成任务,企业实施惩罚,未尝不可,但是惩罚却不能损害到员工的人格和尊严,这种要求员工吃生苦瓜和生鸡蛋的行为,却是对员工的一种羞辱和心理伤害,很可能造成严重后果,这与正常的惩罚显然是不同的,对于这些没有完成任务的员工,最重要的不是惩罚,而是帮助他们查找存在的问题和原因,根据这些问题和原因,制定办法,完善措施,提升工作能力,这才是最重要的,而不是采取这样的损害人格尊严的惩罚措施。

  其次,损害员工健康。吃生苦瓜和生鸡蛋对一些人来说,不会产生任何不良反应,但是对于一些人来说,这些东西不仅难以下咽,还存在着巨大的健康危害,毕竟每个人的体质不同,不顾个体差异,一味地要求他们吃下这些东西,这种强人所难是对健康的极度无视,很可能导致严重后果。

  再者,违反相关法规。每个人都享有人格权,人格权是一个人基本的权利,这种权利受法律保护,任何人不得剥夺和侵犯。这是我国宪法和民法总则均有所体现的。可是如今,这家摄像馆却对员工实施这样的处罚,显然违背着相关法规规定,严重的,可能承担法律责任。

  企业文化是企业发展的一种软性生产力,对凝聚团队力量,鼓舞人心,展现企业形象,都有着重要和积极的意义,真正的企业文化是健康积极向上的,能够给员工一种轻松愉悦的心理环境。但是一些企业文化却令人不敢恭维,不仅损害员工权利,甚至充满着低俗,比如,要求员工沿街跪爬,美其名曰让员工忍辱负重,提升员工的承受力,比如,要求员工自扇耳光或者互扇耳光,舔垃圾桶,等等,这些都是低俗的文化,也是病态的管理,更是对员工的伤害,这些行为不仅无法提升企业的凝聚力和生产力,甚至可能给员工留下难以愈合的心理创伤。此次事件就是这样,这种管理手段和企业文化无疑是留不住人的,也不可能起到积极的管理效果。对于这种企业,相关监管部门不能只是轻描淡写地批评,还应该采取更加严厉和深刻的措施,依据法规给予处罚,这样才能确保企业文化健康文明。确保劳动者人格尊严不受伤害。